Abonüsse für rentner: steuerhinterziehung aufgedeckt – einbruch der exemption
Schlag zurück für Rentner: Ein Urteil der Staatsanwaltschaft ermittelt, dass Unternehmen bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer oft nicht die korrekten Abgaben einbehalten. Die Audiencia Nacional hat die Steuerbehörden in diesem Fall bestätigt, was eine massive Gefahr für die Altersvorsorge darstellt.
Das detail macht den unterschied: vom geschützten entlassungsgeld zum steuerpflichtigen verlust
Die Grundregel ist bekannt: Abfindungen bei betrieblicher Kündigung sind steuerfrei. Doch dieser Schutz gilt nur bei echten Entlassungen. Waren die Kündigung tatsächlich eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verschwindet dieser Vorteil und die Firma muss die entsprechenden Steuern einbehalten haben. Ein Missbrauch, der jetzt ans Licht kommt.
Der Fall vor der Audiencia Nacional, protokolliert unter der Aktenzeichen SAN 1338/2026, drehte sich um sechs Mitarbeiter ab Ende 2012 und Anfang 2013. Die Finanzbehörden forderten 191.714,50 Euro zurück, von denen 154.079,65 Euro bereits fällig waren, weil die Unternehmen die Kapitalertragssteuer (iWSt) für Abfindungen in Höhe von über 61 Jahren nicht einbehalten hatten. Diese älteren Arbeitnehmer konnten dank eines cleveren Tricks den Arbeitslosengeldbezug und die Rente unmittelbar hintereinander erhalten, ohne Lücke.
Was die Ermittler aufdeckte, war kein Zufall. Die Firmen hatten zunächst wirtschaftliche Gründe für die Entlassungen angeführt – typisch für die Zeit der Krise. Doch ein Nachspiel im Arbeitsvermittlungsgespräch entlarvte die Wahrheit: Die Kündigungen waren in Wirklichkeit vereinbart worden. Der ursprüngliche Erzählung war somit hinfällig. Die Tatsache, dass die Betroffenen alle über 61 Jahre alt waren, verstärkte den Verdacht zusätzlich.
Die Höhe der Abfindungen entsprach zudem nicht dem, was der Arbeitgeber gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für eine ordentliche Entlassung zahlen müsste. Stattdessen handelte es sich um eine Art „Volontärprämie“ – eine Auszahlung, die auf die verbleibenden Jahre bis zur Regelaltersgrenze zugeschnitten war. Dies wirft ernsthafte Fragen auf.
Die Staatsanwaltschaft sieht darin keine legitime Entlassung, sondern eine geschickte Manipulation, um die Steuerlast zu umgehen. Die Audiencia Nacional bestätigt dies und verlangt die Einbehaltung der nicht abgeführten Steuern. Unternehmen, die in Zukunft ähnliche Fälle vermuten, müssen wachsam sein. Die Behörden werden gründlich prüfen, ob die Gründe für die Kündigung tatsächlich gegeben sind und ob die Abgaben korrekt erhoben wurden. Es reicht nicht, eine alte Ausrede zu präsentieren oder einen schnellen Deal im Arbeitsvermittlungsgespräch zu schliessen.
Die Entscheidung SAN 4912/2025 der Staatsanwaltschaft zeigt, dass die Finanzbehörden auch bei älteren Arbeitnehmern und niedrigen Abfindungsbeträgen misstrauisch sein dürfen. Alter, geringe Abfindungssumme und ein schnell geschlossener Deal im Arbeitsvermittlungsgespräch sind keine ausreichenden Beweise für eine legitime Vereinbarung. Jede Kündigung muss individuell beurteilt werden, und die Behörden benötigen konkrete Beweise, bevor sie die Steuerfreistellung aufheben.
Fazit: Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass die scheinbar so einfache Abfindungsregelung steuerliche Risiken birgt. Die Staatsanwaltschaft macht deutlich: Die Finanzbehörden sind zunehmend aufmerksam und werden bei Verdacht auf Steuerhinterziehung nicht zögern, die Abgaben einzufordern. Ein Aufwand für die Einhaltung der Steuergesetze zahlt sich in jedem Fall aus.