Eu-gericht schiebt spanien vor den spiegel – temporechte für beamte endlich!
Die Folgen des jüngsten Urteils des Europäischen Gerichtshofs in Bezug auf befristete Arbeitsverhältnisse in Spanien sind bereits spürbar. Am 14. April stellte der Oberste Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) fest, dass die von Spanien ergriffenen Maßnahmen zur Bekämpfung des Missbrauchs von befristeten Arbeitsverträgen in der öffentlichen Verwaltung völlig wirkungslos sind. Nur wenige Wochen später hat die spanische Justiz mit der Entschädigung von Beamten für den Missbrauch temporärer Verträge begonnen.
Erste entscheidung: 16.000 euro für beamten in badajoz
Die erste Entscheidung fällt vor dem Sozialgericht Nummer 4 in Badajoz. Mit Verweis auf das letzte Urteil des EuGH hat dieses Gericht einem Beamten, der nach Abschluss einer Tätigkeit und erfolgreicher Prüfung als Beamter etabliert wurde, eine Entschädigung in Höhe von 16.000 Euro zugesprochen – entsprechend 20 Tagen Gehalt pro Arbeitsjahr mit einem Höchstbetrag von 12 Monatsgehältern.
Javier Arauz, Anwalt, warnt die Beamten: „Das müssen die Befristeten tun, die sich in einer missbräuchlichen Situation befinden!“ Die Extremadura lehnte die Entschädigung für den Verfall als unbezahlten Vertragsverfall ab, da die Benennung als Beamter die Arbeitsbeziehung nicht beendete. Hierbei bezieht sich die Gesetzgebung 20/2021 auf dringende Maßnahmen zur Reduzierung der Befristetigkeit im öffentlichen Sektor, die nur die Mitarbeiter entschädigen, die den Auswahlprozess nicht bestehen.
Das Gericht in Vigo weist darauf hin, dass das Urteil des EuGH vom 14. April 2026 feststellte, dass die europäische Richtlinie gegen die nationale Rechtsprechung verstößt, die den Missbrauch der Verwaltung durch die Figur des unbefristeten Festgebuches sanktioniert. Da dies nur ein „weiterer befristeter Mitarbeiter“ ist, muss er seinen Posten verlassen, sobald jemand eine Stelle erhält. Ebenso verweist es auf das Urteil des EuGH, dass die derzeitigen Entschädigungen in diesen Fällen nicht abschreckend wirken und den Schaden nicht vollständig beheben.
Csic-forscherin erhält über 52.000 euro
Auch in einem anderen Fall wendet sich ein spanisches Gericht an das Urteil des EuGH, um den Missbrauch von befristeten Verträgen in der öffentlichen Verwaltung zu beurteilen. Das Sozialgericht Vigo hat einer Forscherin des Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) eine Entschädigung von über 52.000 Euro zugesprochen. Die unkündbare Forscherin hatte ebenfalls nach einem Stabilisierungsprozess eine feste Stelle erhalten. Die Regierung plant bereits ein öffentliches Beschäftigungsprogramm, das jedoch nicht überzeugt. Die Arbeitsbeziehung wurde seit dem 24. März 2008 bis zum 10. Juni 2025 vom Sozialgericht datiert, zu dem Zeitpunkt, an dem die Zusage einer festen Stelle erteilt wurde. Die Entschädigung umfasst auch den Zeitraum, in dem die Forscherin als unkündbar eingestuft wurde (November 2010). Das Gericht verweist auf das Urteil des EuGH über das unbefristete Festgebuche.
Es wird darauf hingewiesen, dass diese Maßnahme nicht in der Lage ist, die missbräuchliche Nutzung angemessen zu sanktionieren oder die Folgen des Vertragsbruchs zu beseitigen. Es wird argumentiert, dass die Erfassung der Erfahrung als Merit im Auswahlverfahren nicht ausreicht, um den Missbrauch auszugleichen, da auch andere, die keinen Missbrauch erlitten haben, bewertet werden. Auch die Durchführung eines Auswahlverfahrens ist nicht ausreichend, wenn Personen teilnehmen, die keinen Missbrauch erlitten haben, und diejenigen, die den Missbrauch erlitten haben, können ihre Arbeitsplätze verlieren, wenn sie die entsprechenden Tests nicht bestehen.