Gericht eröffnet tür für tausende beamte zu festanstellung
Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hat der Bundesgerichtshof (BGH) die Möglichkeit für Tausende Beamtinnen und beamte in Spanien, eine Festanstellung zu erlangen, eröffnet – allerdings unter der Voraussetzung, dass sie zuvor eine entsprechende Prüfung erfolgreich abgelegt haben. Diese Entscheidung betrifft direkt Beamte im Gesundheitswesen, Bildung, Justiz und den autonomen sowie lokalen Verwaltungen. Die neue Entscheidung des BGH sieht vor, dass einige Beamte eine Festanstellung erhalten können, wenn ein Missbrauch von befristeten Arbeitsverhältnissen vorliegt, aber nur dann, wenn sie vorher eine Auswahlprüfung bestanden haben, die auf den Grundsätzen von Gleichheit, Merit und Fähigkeit basiert. Es reicht also nicht aus, jahrelang als Beamter zu arbeiten. Der Bundesgerichtshof argumentiert, dass die automatische Umwandlung von Beamten in Festangestellte, die nie an einer Prüfung teilgenommen haben, gegen die Verfassung und den Grundgesetzlichen Vergabegesetz (GVG) verstoßen würde.
Europa übt druck aus – ein umdenken ist notwendig
Die Grundlage für diese Änderung liegt direkt in den Urteilen des Europäischen Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH). Brüssel hat seit Jahren die mangelnde Sanktionierung von Missbrauch von befristeten Arbeitsverhältnissen in der öffentlichen Verwaltung Spaniens kritisiert. Im April 2026 hatte der EuGH gegen das spanische Modell protestiert, das beispielsweise die Figur des „unbefristeten Beamten ohne Festanstellung“, reduzierte Entschädigungen oder Stabilisierungsverfahren, die für jeden zugänglich waren, nicht ausreichend ansah. Die europäische Justiz sieht diese Formeln nicht als wirksame Bestrafung von Missbrauch oder als Garantie für eine langfristige Arbeitsstabilität für die Betroffenen.
Wer an einer Prüfung gescheitert ist, kann nicht automatisch zu einem Festangestellten gemacht werden. Der BGH sieht hierfür eine finanzielle Entschädigung, eine administrative Strafe oder ein Stabilisierungsverfahren vor, das den Missbrauch der befristeten Arbeitsverhältnisse berücksichtigt. Eine feste Anstellung ist jedoch ausgeschlossen. Die europäische Justiz erkennt jedoch ein sogenanntes „Schadenersatz“ im Sinne von Anerkennung der psychischen Belastung durch die berufliche Unsicherheit an, die viele Beamtinnen und Beamte über Jahre hinweg erlitten haben. So könnten viele Beamtinnen und Beamte Entschädigungen erhalten, die höher sind als die von 20 Tagen pro Jahr gearbeiteter Abfindung (mit einem Höchstwert von 12 Monatsgehältern) und 33 Tage pro Jahr bei nicht verrechteter Abfindung (mit einem Höchstwert von 24 Monaten).
Regierung setzt stabilisierungsmaßnahmen fort
Parallel zu den gerichtlichen Urteilen hat die Regierung in den letzten Jahren eines der größten Programme zur Stabilisierung des öffentlichen Dienstes in der jüngeren Geschichte Spaniens initiiert. Durch Wettbewerbe nach Wert und außergewöhnliche Wettbewerbe wurden Hunderttausende befristete Stellen in feste Positionen umgewandelt. Ziel war es, die Befristetkeit unter 8 % zu senken, wie es die Europäische Union für den Zugang zu bestimmten europäischen Mitteln, die an die Modernisierung der öffentlichen Verwaltungen geknüpft sind, verlangte. Viele Beamtinnen und Beamte blieben jedoch von diesen Verfahren ausgeschlossen oder verloren ihre Plätze vor anderen Bewerbern, was zu neuen Protesten und Gerichtsverfahren führte. Trotz dieser Änderung des BGH fordern viele Staatsbedienstete weiterhin umfassendere Lösungen und strengere Strafen für den Missbrauch der befristeten Arbeitsverhältnisse. Die Regierung setzt weiterhin neue Stellenangebote im öffentlichen Dienst um, um die Kapazitäten der Verwaltung zu stärken und die Abhängigkeit von Beamtinnen und Beamten zu verringern. So wurde kürzlich ein neues Angebot bekannt gegeben, das Zehntausende Stellen für Beamte und Arbeitskräfte vorsieht. Viele Experten und die wichtigsten Gewerkschaften warnen jedoch, dass das Problem nicht allein durch die Verabredung von Prüfungen gelöst werden kann, da Massenalterungen und die Langsamkeit der Auswahlverfahren weiterhin dazu führen, dass Personal in vielen Sektoren vorübergehend eingesetzt wird. Die Rate der vorübergehenden Beschäftigung in der autonomen Gesundheitsverwaltung erreicht fast 45 %.